Uzņēmums pieprasa darbiniekam paņemt līdzi ārsta piezīmi, lai pierādītu, ka viņi ir slimi, nožēlo, kad ārsts uzraksta viltotu

Uzņēmuma politika. Divi vārdi, kas organizācijai dažkārt var nodarīt vairāk ļauna nekā laba. Un šis piemērs to lieliski pierāda. Nesen Reddit lietotājs / u / jaxmagicman izveidoja ziņu vietnē r / MaliciousCompliance, runājot par laiku, kad viņš saindējās ar pārtiku. Uzņēmums, kurā strādā / u / jaxmagicman, prasa, lai slimnieki nesot ārsta piezīmi, kad viņi ir slimi, un atsakās izdarīt jebkādus izņēmumus. Pat ja darba ņēmējam pietrūks vairāk dienu, nekā viņi citādi & hellip

Attēlu kredīti: francisblack (nav faktiskais foto)

kā padarīt cilvēkus no māla

Sarunā ar liela uzņēmuma vecākajiem vadītājiem Liezl Groenewald no Ētikas institūts dzirdēju, kā viens no viņiem jautā, vai ir labi laiku pa laikam saliekt noteikumus, ja tas ir uzņēmuma lielākam labumam.

'Uz rezultātiem balstīti sprieduma aicinājumi ir vadības lēmumi par noteikumu pielāgošanu, jo, to darot, tiks uzlabota uzņēmuma vai individuālā darbība,' raksta Groenewald. 'Tas parasti ir saistīts ar darbinieku apbalvošanu par labu sniegumu, izdarot izņēmumus izveidotajiem noteikumiem.'

'Kļūdaini noteikumi attiecas uz neskaidriem, novecojušiem vai vienkārši nepareiziem noteikumiem vadītāja acīs.'

Turklāt Vadības vadītāju akadēmijas (ASV) pētījums atklāja, ka 70% vadītāju ievēro uzņēmuma noteikumus. Jautāti, kāpēc viņi to dara, viņi minēja trīs noteikumu pieliekšanas pamatojumus, proti, uz sniegumu balstītus spriedumu aicinājumus, kļūdainus noteikumus un sociāli iestrādātas normas.

“Organizācijām ir jāveido kultūra, kurā uzsvars tiek likts uz likuma, nevis likuma burta ievērošanu. Tādējādi ētikas kodeksam nevajadzētu būt galvenokārt balstītam uz noteikumiem, bet gan uz noteikumiem un vērtībām balstītai kombinācijai. ”

Lūk, ko cilvēkiem bija jāsaka par visu situāciju

top 20 apbrīnojamāko un neticamāko fotogrāfiju pasaulē
foršas lietas, kas saistītas ar veciem pulksteņiem